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新聞資訊
2015-04-15 創一咨詢
尋找品學悟道之士,同聚MIBP,共創事業未來輝煌······創一咨詢,數十位專家學者,專注咨詢領域十五載,夙寐不忘矢志;十個戰略聯盟,百家企業咨詢,千例研討培訓,始終堅定認為理論必須結合實際才能產生巨大的生產力;滴水之恩,當以涌泉相報;十五年來,因各界人士鼎力支持才鑄就創一的今天,感激不已。值此創一咨詢十五周年之際,2015年創一咨詢公司...
人力資源管理需要將人置于戰略之上,人比戰略重要Q:組織學習的方式正越來越多元化,對企業來說,在人才培養方式方面需要注意的是什么?A:人才培養沒有完美的、一招致勝的方式。以課堂培訓為例,在課堂上僅能吸取10左右的內容,需要和導師有效溝通之后得到20,剩下的70要在解決問題和自我成長中獲得。講述/梁星暉:合益集團(Hay Group) 大中華區副總裁文/本刊記者?莊文靜2015年,中國的人力資源管理趨...
1.唯一專業學位:是目前中國唯一一個醫院管理專業碩士學位教育項目;所獲碩士學位中國教育部承認并可進行學位認證;學生畢業后可攻讀博士學位。2.單獨命題考試:中澳兩校自主命題,組織考前培訓,無需參加全國聯考,業余學習,周未上課,工作學習兩不誤,是目前在職人員在職學習、獲得碩士學位性價比較極高的項目之一。3.名校名師上課:中澳兩國名校強強合作,專業資深教授聯袂傳授醫院管理新知。4.教學與國際接軌:本項目...
微商為什么會火?微商的爆發并不是偶然,而是一種必然,是電商發展長期以來累積的結果。主要原因為:第一、淘寶無法讓更多的小賣家賺錢。據前淘寶商城創始人黃若介紹,淘寶賣家的分布,大概只有2的賣家是真正賺到錢的,20~30的賣家是勉勉強強過日子的,50~60的賣家是慘淡經營,自貼時間和商品,最后無果而終的。別看每年的“雙十一”都是淘寶吆喝得最厲害,但是最終受害的確是賣家和消費者。第二、社交平臺的爆發。隨著...
“創業總理”李克強至少面臨幾個挑戰:時間、法治、貧富差距與失業據說直到最后一刻,他才決定出這一趟遠門。從歐亞大陸的東端北京出發,一路向西,橫跨大約8000公里的大陸后,抵達位于阿爾卑斯山的達沃斯小鎮。美國前副總統戈爾、慈善家蓋茨夫婦、安德魯王子、聯合國秘書長潘基文、摩根大通CEO杰米?戴蒙等大人物們也都齊聚在這里。這一次中國的一些企業家們不會再為去年中國領導人缺席而讓日本首相大出風頭而忿忿不平了。...
新年伊始,很多人都開始給自己制訂2015年的目標。據說,大部分人的新年目標里都會有“閱讀”這一項,什么今年一定要看52本書啊,一定要養成寫讀書筆記的習慣啊……然后這里面的大多數人,又會在明年此時制訂2016年目標時留著同樣的這幾條……其實閱讀的重要性大家都知道,但是要真正培養好的閱讀習慣的確很難。除了“沒時間”這種連自己都不相信的理由之外,相信大部分人無法培養起閱讀習慣也和創業者們“不知道該讀什么...
O2O,這個中國人自己發明的英文單詞,在2014年的創投市場從頭火到尾。創業者往自己身上狂貼O2O標簽;投資者放出大話,稱非O2O項目不投。于是,美甲、家政、車后市場,后來甚至是按摩,理發都出來O2O。一想象那O出來的場景,直讓人瞠目結舌,一身冷汗。但是,O2O不是萬能藥,不僅聽多了煩,更要謹防一窩蜂后慘死路邊。廢話不說,我們今天就將失敗了的O2O一個個說給你聽。說在先前的話,什么是O2O?O2O...
如果你只是作為一個普通員工加入一家創業公司,那么你考慮的問題和加入任何一家公司差不多,就是“錢給得如何” “職務是什么” “工作時間是什么,經常加班嗎” “公司離我家遠不遠” “公司品牌如何” “直接上司好不好” “我是否有很大的發展空間”等等。唯一一個要多考慮的問題就是:“這個公司成長速度如何”。因為加入創業公司的最大紅利就是增長速度。如果你是以合伙人或者總監級別的身份加入一家創業公司,你要考慮...
2014年在人力資源領域有哪些熱詞?它們體現著怎樣的動向?將產生哪些顛覆?且看財經學者穆勝參與提名的年度人力資源熱詞。各位HR跟上時代了嗎?云組織云組織是互聯網時代的一種企業組織和合作形態,是在虛擬企業和企業聯盟的理念基礎上延伸、發展、演變而來的。大量的公共商用或免費信息基礎設施,為企業成員內部之間和企業之間的合作、分享提供了突破時間和空間局限的信息技術手段。同時,全球化規模競爭日益激烈、產業分工...
12月7日,克萊夫·里奇(Clive Rich)來到中國,為他的新書《談判,很容易》作分享。克萊夫·里奇(Clive Rich)是個英國人,律師,以及國際產權交易專家。在為索尼、蘋果、BBC等國際知名企業及機構完成數百億美元的國際交易中扮演了關鍵的談判角色。下面是他的演講全文。克萊夫·里奇:大家下午好。非常感謝你們邀請我來到北京,為大家做一個小小的交流。我的名字叫克萊...
主講人:東方證券首席經濟學家 邵宇 和流動性談戀愛,和基本面結婚,多養些主題BABY是我的建議。各位,晚上好,我是邵宇,今天通過這種方式和大家做個一個交流,我大概講20分鐘左右,之后如果大家有問題我們可以文字溝通一下,謝謝!前面在群里頭為大家準備了一些參考資料,主要是我們最近這段時間做了關于明年的宏觀策略的一些主要的展望,主要觀點是我們覺得明年資本市場可能會進入一個所謂的火紅的年代。最近這段時間大...
某食品企業的老總一貫奉行業績導向的薪酬管理策略,其觀點是:業績好了,收入可以大漲特漲;業績差了,有些人可能還會降薪,甚至是下崗。企業首要的目標是生存和發展,如果企業難以維持,漲薪則無任何意義。在前幾年的成長期,該食品企業的這種薪酬管理理念確實刺激了員工的積極性,對企業的發展做出了突出的貢獻。該企業一個業務代表曾經可以拿到比經理還高的績效獎金。業務部門的人員都拼了命跑市場、拉訂單,公司的業務突飛猛進...
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